Salarisonderzoek
Wat bied je aan salaris voor nieuwe medewerkers of bij contractverlengingen? De hoofdprijs wordt vaak gevraagd, maar wat is realistisch en hoe voorkom je daarbij dat een medewerker voor een ander bedrijf kiest? Krijg inzicht in de gemiddelde salarissen binnen het Nederlandse MKB voor een specifieke functie, bied zo een passende waarde aan je medewerkers én blijf je concurrentie strategisch een stap voor.
Specifieke data voor jouw bedrijf
De module Salarisonderzoek geeft inzicht in de gemiddelde salarissen voor een bepaalde functie. Op basis van deze betrouwbare data wordt het mogelijk om het juiste salaris van jouw (nieuwe) medewerkers te bepalen. De cijfers zijn gebaseerd op 1.200.000 maandelijkse loonstroken van meer dan 120.000 ondernemingen, die gebruikmaken van Loket.nl. Dat is ruim 29% van de 4,1 miljoen werkzame personen in het Nederlandse MKB en kan daarom als representatieve en kwalitatieve steekproef worden aangehouden voor het hele MKB.
Download een voorbeeld
De voordelen van een Salarisonderzoek
- Het geeft een actueel inzicht op basis van criteria in functie, cao, regio, leeftijd en werkervaring.
- Betrouwbare en kwalitatieve data door cijfers van 1.200.000 maandelijkse loonstroken.
- Het versterkt de concurrentiepositie van jouw onderneming.
- Doordat de juiste voorwaarden beter kunnen worden bepaald, kan sneller en gerichter personeel worden gevonden.
Voor €250,- exclusief BTW wordt een compleet Salarisonderzoek uitgevoerd en krijg je inzicht in de actuele salarissen van het Nederlandse MKB voor een specifieke functie.
Vind ook sneller en gerichter personeel door meer inzicht in een laag, gemiddeld en hoog salaris. Vraag nu een salarisonderzoek aan en vind succesvol nieuwe collega’s!
Ook interessant voor jou
De Arbeidsvoorwaardenmonitor: zicht en grip op de arbeidsvoorwaarden in jouw markt
Al meer dan 100 jaar ondersteunt Van Spaendonck ondernemers en hr-managers zoals jij op hun weg naar succes. Of het nu gaat om het zorgen voor je medewerkers, het samenwerken met andere ondernemers of het delen van kennis en expertise.
Arbeidsvoorwaarden vergelijken? Vijf redenen waarom jij als werkgever het verschil gaat maken met de Arbeidsvoorwaardenmonitor!
Variabele arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend in te zetten voor het verstevigen van je concurrentiepositie in de (krappe) arbeidsmarkt.
War on Talent: vergelijk je arbeidsvoorwaarden en zet ze strategisch in!
Het binnenhalen van goed personeel in deze krappe arbeidsmarkt is voor jou vast net zo’n grote uitdaging als voor je collega-hr-managers. Zeker in het mkb, de motor van onze economie. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie als winnaar uit de bus komt in deze ‘War on Talent’?
