HRM-modules
Ben je veel tijd kwijt met het inzichtelijk maken van verlof- en verzuimdagen van personeel? Volgen jouw medewerkers opleidingen of ontvangen ze verstrekkingen, zoals een telefoon van de zaak? Dan is het handig om al deze informatie samen te brengen in één overzicht. Zo voorkom je onduidelijkheden en vragen, die direct digitaal terug te vinden zijn voor jou als werkgever en je personeel. Gebruik daarvoor de online HRM-modules binnen de software van Loket.nl. Zo is je HR-administratie altijd op orde en bespaar je veel tijd, die weer efficiënt op de werkvloer kan worden besteed.
Verlofaanvragen inzichtelijk
Met de module Verlof voorkom je verrassingen en verwachtingen die niet overeenkomen. Door een goede inrichting van de verlofadministratie weten werkgever en werknemer precies wat de actuele status is. Staan er nog veel verlofuren open of ontstaat ergens een uitdaging met te veel verlofaanvragen tegelijkertijd? Het wordt inzichtelijk gemaakt in de digitale verlofkalender, waarin een medewerker een verzoek kan indienen, die vervolgens wel of niet wordt goedgekeurd door de manager. Het verlof wordt per medewerker berekend aan de hand van cao en actuele wet- en regelgeving of via een eigen regeling.
Duidelijk overzicht van verzuim
Verzuim is een lastige kostenpost om te managen. Werk blijft liggen, de druk op collega’s neemt toe of vervanging is nodig. Om snel actie te kunnen ondernemen moet verzuim actueel inzichtelijk zijn. De module Verzuim legt dit direct vast en koppelt dit aan arbodiensten. Zo ontstaat een duidelijk verzuimoverzicht en wordt het verzuimpercentage onder personeel inzichtelijk en per afdeling, functie of medewerker te filteren.
Afspraken over opleidingen
Je wilt als organisatie blijven groeien en niet stil komen te staan. Ontwikkeling van je medewerkers is daarbij belangrijk. Of het nu gaat om verplichte beroepsopleidingen of specifieke opleidingen van een medewerker.
Krijg meer inzicht en efficiëntie in je opleidingsmanagement met de module Opleidingen. Zo heb je altijd een actueel overzicht van alles wat op opleidingsgebied speelt bij je personeel. Met de opleidingsmodule ben jij in controle.
Verstrekkingen per medewerker
Per functie of medewerker worden vaak individuele afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden. Bij de ene functiegroep hoort meer dan bij de ander, zoals een leaseauto of laptop. Om alle afspraken inzichtelijk te houden, worden deze gegevens ingevoerd in de module Verstrekkingen. Zo worden afspraken schriftelijk vastgelegd en kunnen vervaldata van contracten worden toegevoegd. Ook wordt bij aanvang van een contract overeengekomen in welke staat verstrekkingen worden aangeboden. De werkgever en de werknemer hebben direct inzage in de digitale omgeving voor een actuele status van afspraken, zodat nooit verwarring ontstaat over wat is afgesproken.
HR-analytics
Overzicht in je HR-data om tijdig te kunnen bijsturen of aanpakken? De module HR-analytics geeft inzicht in HR-data, van verlof en verzuim tot betrokkenheid en tevredenheid, en combineert dit in een visueel, overzichtelijk HR-dashboard. Filter direct online de data die jij nodig hebt om de bezetting op de werkvloer te garanderen, per individuele medewerker of als totaal van een afdeling. Op custom-niveau maak je daarvan ook direct exports voor een uitgebreidere HR-analyse. Nog een stapje verder? Kies dan voor een Advanced-aanpak waarbij je de volledige HR- en salarisdata kan downloaden voor dashboarding van een totaaloverzicht. Gebruik je data slim en zet het in om jouw organisatie naar een nog hoger HR-niveau te tillen.
De HRM-modules vind je in Loket.nl. We adviseren je hier graag over, waarbij we samen een demo doorlopen. Ontdek zelf de handige combinatie van deze modules in één digitaal overzicht.
HR Analytics: de motor voor je HR-strategie
Je wilt dat je werknemers goed in hun vel zitten. Dat is fijn voor henzelf én voor de winstgevendheid van het bedrijf. Je weet waar je optimalisatieslagen kan maken, maar hebt nog niet de data om je onderbuikgevoel te onderbouwen. Herkenbaar? HR analytics zorgt ervoor dat je:
- snel inzicht krijgt in medewerkersdata;
- op basis van objectieve argumenten betere beslissingen kunt nemen;
- weet welke stappen je kunt zetten om HR analytics in je organisatie te implementeren
