Selecteer eenvoudig en goed onderbouwd de juiste kandidaat voor jouw organisatie. Maak op basis van een combinatie van kenmerken van sollicitant, organisatie en functie de juiste match.
Wetenschappelijk gevalideerd en betrouwbaar
Pay-per-use
Efficiënt selectieproces
Invullen assessment duurt slechts 30-45 minuten
Zonder speciale training te interpreteren
Leer je kandidaat kennen
Onderzoek per kandidaat een brede reeks van competenties, kernwaarden en culturele voorkeuren.
Vergelijk de scores van je kandidaat met 70+ functie specifieke benchmarks.
Match score
Je ziet meteen of een kandidaat aansluit bij de geselecteerde functie. Op deze manier is het heel eenvoudig om te zien welke kandidaten uitgenodigd moeten worden voor een gesprek.
De beste interviewvragen
Met de uitkomsten van het assessment creëren we een op maat gemaakte gids met interviewvragen. Deze gids geeft de meest geschikte interview vragen weer om de kandidaat nog beter te leren kennen.
Webinar
Wil je weten of het e-assessment aansluit bij jouw organisatie? Bekijk het webinar en ontdek hoe je met het e-assessment de beste mensen vindt voor jouw organisatie.
De juiste kandidaat selecteren? Kijk verder dan alleen het CV
De arbeidsmarkt kraakt in al haar voegen. Vooral in het mkb is de nood hoog, want hoe vind je de juiste kandidaat die perfect past in de organisatie? Kijk eens verder dan traditionele werving en selectie.
Minder kans op een kostbare mismatch. En 6 voordelen van e-assessments.
Ondernemers in het mkb zitten in nood: er zijn veel vacatures en weinig kandidaten. De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels voelbaar tot in de haarvaten van de samenleving.
Het e-assessment zorgt ervoor dat jij je kandidaat beter leert kennen. Per kandidaat kijken we naar de competenties, kernwaarden en culturele voorkeuren. Hieronder lees je wat we per onderdeel onderzoeken en meten.
Competenties.
De competenties zijn onderverdeeld in de groepen commercieel, operationeel, interpersoonlijk en flexibiliteit. Per competentie geven we aan in hoeverre de persoonlijkheid van de kandidaat past bij de competentie. We maken gebruik van een Big Five persoonlijkheidsvragenlijst om de competenties in kaart te brengen.
Kernwaarden.
Op basis van de tien verschillende door Schwartz opgestelde kernwaarden meten we welke kernwaarden als belangrijkst worden ervaren bij de kandidaat. De tien kernwaarden worden gerangschikt om aan te geven wat de belangrijkste drijfveren van de kandidaat zijn.
Culturele voorkeuren.
28 culturele dimensies worden op basis van het onderzoek van Groysberg, Lee, Price en Cheng geïdentificeerd om een overzicht te geven van een bedrijfscultuur. De culturele voorkeuren van de kandidaten worden onderzocht om te bepalen in hoeverre zij bij de organisatie passen.
Intelligentie (optioneel).
Wij meten de cognitieve intelligentie van de kandidaat omdat dat een hoge voorspellende waarde heeft voor succes in een groot aantal uiteenlopende functies.