Blog

Hier vind je handige tips & tricks voor ondernemers die willen doorgroeien als werkgever
Zes vragen en antwoorden over de transitievergoeding

Zes vragen en antwoorden over de transitievergoeding

Bij het ontslaan van een medewerker betaal je sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een transitievergoeding. Hoe dat precies werkt, lees je hier.

Lees meer
Gemiddelde werkgeverslasten stijgen in 2021

Gemiddelde werkgeverslasten stijgen in 2021

In 2021 stijgen de gemiddelde werkgeverslasten licht met gemiddeld 0,38%. Dat geldt voor zowel de werkgeverslasten voor vaste als tijdelijke medewerkers.

Lees meer
Online (kerst)borrel: waar kun je aan denken?

Online (kerst)borrel: waar kun je aan denken?

De behoefte bij bedrijven om weer met collega's iets in de informele sfeer te doen groeit. Zeker met kerst op komst. Een paar tips & tools ter inspiratie.

Lees meer
Onboarding vanuit huis vaak eenzaam

Onboarding vanuit huis vaak eenzaam

Nieuwkomers die vanwege de coronamaatregelen vanuit huis worden ingewerkt hebben meer behoefte aan een overzichtelijk inwerkprogramma en willen collega’s beter leren kennen, blijkt uit ons onderzoek.

Lees meer
Waarom onboarding tijd en geld bespaart

Waarom onboarding tijd en geld bespaart

Bij 1 op de 3 bedrijven verlopen de eerste weken of zelfs maanden van een nieuwe medewerker rommelig. Vier feiten en cijfers over hoe onboarding tijd en geld bespaart.

Lees meer
Quarantaine na vakantie: betaal je loon door?

Quarantaine na vakantie: betaal je loon door?

Vakantiegangers die terugkeren uit bestemmingen met code oranje of rood zullen in quarantaine moeten. In welke gevallen moet je salaris doorbetalen?

Lees meer
Onboarden of inwerken: wat is het verschil?

Onboarden of inwerken: wat is het verschil?

Onboarden, een hippe term voor inwerken? Ja en nee. Vaak worden de twee termen door elkaar gebruikt. Toch is inwerken niet identiek aan onboarden.

Lees meer
Zijn je arbeidscontracten WAB-proof?

Zijn je arbeidscontracten WAB-proof?

Sinds 1 januari 2020 betaal je vanwege de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) vijf procent minder WW-premie voor mensen in vaste dienst dan voor tijdelijk personeel. De lage WW-premie mag je alleen rekenen als je voor 30 juni de arbeidscontracten voor vaste medewerkers op orde hebt.

Lees meer

Als werkgever groei je sneller met CoPilot

Maak gratis een account aan!